认定工伤后该怎么赔偿
- 律师解析
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认定工伤后，赔偿主要涵盖以下方面：
1.治疗费用：工伤保险基金负责支付符合相关标准的医疗费用，包括工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准内的费用。
这确保工伤职工能得到必要的治疗，费用有相应保障。
2.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月，保障职工收入不受影响。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责。
评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残津贴：根据伤残等级支付。
一至四级由工伤保险基金按月支付，比例从90%至75%不等。
五至六级保留劳动关系，难安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，比例分别为70%、60%。
七至十级在合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金和用人单位分别支付补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定工伤后，在治疗费用支付、停工留薪期工资、护理费及伤残津贴等赔偿方面与单位产生争议。单位认为部分医疗费用超标不应支付，且想缩短小朱停工留薪期，对护理费承担也有异议，伤残津贴支付标准也存在分歧。
案情分析:
1、对于治疗费用，工伤保险基金应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准内的费用，超标部分按规定处理。
2、停工留薪期应按规定确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，单位不能随意缩短，需保障小朱原工资福利待遇。
3、停工留薪期护理单位应负责，评定伤残后需生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费。
4、伤残津贴应按伤残等级对应标准由相关方支付。
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