认定工伤之后到底谁来赔偿
- 律师解析
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认定工伤后，赔偿责任一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体情况如下：
1.工伤保险基金支付范围：
工伤保险基金需支付多项费用，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等。
这能保障职工在受伤治疗期间的基本医疗需求，减轻其经济负担。
2.用人单位支付范围：
用人单位要支付停工留薪期工资以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
其中，停工留薪期工资是指员工因工伤暂停工作期间，用人单位需按照员工原工资标准支付工资，以维持员工在此期间的生活。
3.特殊情况处理：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。工伤保险基金支付了工伤医疗费用等。但用人单位拒绝支付小朱停工留薪期工资，且经查该单位此前未依法足额缴纳工伤保险费，双方就赔偿责任承担产生争议。
案情分析:
1、工伤保险基金支付工伤医疗费用等符合规定，其支付范围旨在保障职工治疗期间基本医疗需求，减轻职工经济负担。
2、用人单位应支付停工留薪期工资，按原工资标准支付是保障员工工伤暂停工作期间生活的法定责任。
3、因用人单位未依法缴费，其应承担工伤保险待遇支付责任，若不支付，基金先行支付后其需偿还。
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