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上班期间路上摔伤了怎么解决问题

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-19
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.工伤的判定:要先明确是否属于工伤情况。
比如在上下班途中,要是受到非本人主要责任的交通事故,或者在搭乘城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害,通常是可以认定为工伤的。
这里的“非本人主要责任”很关键,需依据相关部门的认定结果来确定。
2.工伤认定申请:一旦认定为工伤,职工要及时告知用人单位。
用人单位需在规定时间内为职工去申请工伤认定。
要是用人单位没有及时办理,职工本人也能在事故发生之日起1年内,自行准备好相关材料去申请工伤认定。
3.劳动能力鉴定:完成工伤认定后,若劳动能力受影响,就要进行劳动能力鉴定。
通过专业评估确定伤残等级,以此明确相应的工伤待遇标准。
4.费用承担:治疗期间的医疗费用等,有工伤保险的由基金支付,没保险则由用人单位承担。
5.争议解决:若和用人单位在工伤待遇等方面有争议,可通过调解、仲裁等途径来解决。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是非主要责任方应认定为工伤,但用人单位觉得责任认定不明,不愿认定工伤。小朱自行申请工伤认定后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。在费用承担和工伤待遇上,双方又起争议。

案情分析:

1、关于工伤判定,关键在于“非本人主要责任”,应依据相关部门认定结果,若小朱符合条件则应认定为工伤。
2、工伤认定申请方面,用人单位未及时办理,小朱在规定时间内自行申请是合理合法的。
3、劳动能力鉴定是确定工伤待遇标准的重要依据,鉴定结果应被尊重。
4、费用承担上,有保险由基金支付,无保险由用人单位承担。
5、双方争议可通过调解、仲裁等合法途径解决。
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