上班四天辞职没工资吗
- 律师解析
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关于劳动者工作四天后辞职的工资支付问题，具体情况如下：
一、一般情况应支付工资
通常来说，劳动者工作四天后辞职，用人单位应当支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
因为劳动者付出了劳动，就有权获得与之对应的报酬，即便工作时间较短，用人单位也不能找借口拒绝支付工资。
二、特殊约定情况
不过，要是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了诸如试用期内辞职无工资等特殊条款，并且该条款不违背法律强制性规定，那么就可能按照此约定来执行。
但从普遍情况看，仅工作四天便辞职的，用人单位正常情况下应支付这四天的劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作四天后提出辞职，要求公司支付这四天的工资，公司以双方有“试用期内辞职无工资”约定为由拒绝支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。小朱工作了四天，正常情况下公司应当按照约定及国家规定，及时足额支付这四天的工资。
2、虽然公司主张有特殊约定，但该约定若违背法律强制性规定则无效。仅工作四天辞职的普遍情况，公司应支付工资以保障小朱的合法权益。
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