上海工伤期间的工资要算加班费吗
- 律师解析
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在上海，关于工伤期间工资的相关规定，需要明确几点：
1.工伤期间工资不包含加班费。
这是因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇虽保持不变，但此“原工资福利待遇”通常指的是受伤前12个月的平均工资。
具体来说，就是将受伤前12个月的工资总额除以12得出的平均值。
2.加班费是职工因在正常工作时间之外加班而额外获得的报酬，和正常工作期间的工资在性质上有明显区别。
所以，工伤期间职工应按照受伤前正常工资标准领取工资，不包括加班费。
3.若单位在停工留薪期内擅自扣减工伤职工的工资，这种行为是不符合规定的。
工伤职工有权依法维护自身权益，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径，要求单位按照规定支付应得的工资，保障自身的合法利益。
案情回顾:
小朱在上海某单位工作时受伤，进入停工留薪期。单位发放工资时，将加班费计算在工伤期间工资内，小朱认为工伤期间工资不应包含加班费，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤期间工资不包含加班费，“原工资福利待遇”指受伤前12个月平均工资，是工资总额除以12的平均值，加班费属额外报酬，与正常工资性质不同。
2、单位擅自将加班费算入工伤工资不符合规定，小朱有权维护权益，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径，要求单位按规定支付工资。
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