十级伤残用人单位应该赔多少钱
- 律师解析
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十级伤残时，用人单位应承担相应的赔付责任，具体赔付内容及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
2.医疗费用：据实报销。
职工因伤残治疗所产生的合理且必要的医疗支出，都应由用人单位或工伤保险承担。
3.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。
这是为保障职工在治疗和恢复期间的基本生活。
4.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
若请专业护工，按护工收费标准计算；
家人护理的，可参照当地同级别护工劳务报酬标准。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述相关费用都需由用人单位支付。
具体赔付金额会因地区政策、职工工资水平等因素有所差异。
总之，用人单位必须依照法律规定承担赔偿责任，切实保障伤残职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。其月工资5000元，治疗花费若干。小朱要求单位支付一次性伤残补助金35000元、据实报销医疗费用、按原工资待遇支付停工留薪期工资及护理费等，但单位认为护理费支付标准过高，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定为7个月本人工资，小朱月工资5000元，单位应支付35000元。
2、医疗费用应据实报销，只要是因伤残治疗产生的合理必要支出，单位或工伤保险应承担。
3、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，不超12个月，单位需依法支付。
4、护理费应按相关标准确定，若单位认为过高，需提供合理依据，否则应按规定支付。
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