司机出车祸算工伤吗
- 律师解析
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在一般情形下，司机于执行工作任务期间发生车祸，是有可能被认定为工伤的。
下面为你详细说明：
1.劳动关系与工伤认定：当司机与用人单位存在明确的劳动关系时，在驾驶车辆执行工作任务的过程中，若不幸遭受交通事故伤害，这种情况下通常应认定为工伤。
2.特殊情形排除工伤认定：不过，若司机存在某些特定行为导致车祸，则不能认定为工伤。
比如司机故意犯罪，像酒驾肇事逃逸构成犯罪；
或者醉酒、吸毒后驾车；
又或是存在自残、自杀等行为导致车祸发生，这些情况下均不得认定为工伤。
3.责任划分影响工伤认定：此外，只有非因本人主要责任的交通事故才可认定为工伤。
若司机对事故负主要及以上责任，就不能认定为工伤。
总之，判断司机出车祸是否算工伤，需要综合考虑劳动关系、事故原因以及责任划分等多方面因素。
案情回顾:
小朱是某快递公司司机，在送快递途中发生车祸。公司认为小朱是执行工作任务应认定工伤，但调查发现小朱事发前喝了酒，且在事故中负主要责任，这是否能认定工伤存在争议。
案情分析:
1、从劳动关系看，小朱与快递公司存在劳动关系，正常送快递途中出事本可能认定工伤。
2、但小朱存在酒驾行为，属于特殊情形中不能认定工伤的情况。
3、同时，小朱在事故中负主要责任，按照责任划分规定，也不能认定为工伤。综合多方面因素，小朱此次车祸不能认定为工伤。
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1、交通事故赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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