死亡工伤保险赔多少
- 律师解析
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死亡工伤保险的赔偿金额主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体如下：
1.丧葬补助金：
这部分赔偿是为了帮助职工家属妥善处理丧葬事宜。
其计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的。
发放比例按照职工本人工资计算，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体金额会依据当年相关数据调整，旨在给予家属一定的经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸意外身亡，其家属与公司就死亡工伤保险赔偿金额产生争议。公司认为应按较低标准计算，家属则要求按规定足额赔偿，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体金额核算问题。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。比如统筹地区月平均工资确定后，就能准确算出具体金额，公司不能随意降低标准。
2、供养亲属抚恤金，需确定小朱生前工资，按规定比例发放给符合条件亲属，且总额不能超生前工资，应严格按此核算。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，公司需按标准支付。
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工伤死亡赔偿多少钱因为工伤造成死亡的话其丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;因工死亡的受害人的一次性工亡补助金标准应该为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿标准
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死亡工伤保险赔多少
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工伤致死情况下，赔付条例规定：一次性的工亡捐助金为上一年度全国城镇居民人居可支配收入的二十倍；丧葬费用参照六个月内统筹地区上一年度职工月平均工资；亲属扶养费中，配偶每月可领工资总额的40%，其他家庭成员每人每天可领30%，孤寡老人或孤儿每月额外增加10%。此外，还有其他相关费用需支付。
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