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未达到十级工伤怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-19
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卢建军律师团队律师
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律师解析
未达到十级工伤同样能够获得相应赔偿,具体赔偿内容及标准如下:
1.医疗费:按实际发生的医疗支出进行报销。
工伤职工在治疗过程中,实际花费的医疗费用,只要是合理且必要的,都可依据相关凭证进行报销。
2.停工留薪期工资:由用人单位按照正常工资标准支付。
一般情况下,支付期限不超过12个月。
在这段期间,职工虽因工伤暂停工作,但工资待遇不受影响,以保障其基本生活。
3.生活护理费:若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,会根据生活不能自理的程度分3个等级支付。
生活完全不能自理的,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付;
生活大部分不能自理的,按40%支付;
生活部分不能自理的,按30%支付。
另外,工伤职工治疗工伤的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,就可从工伤保险基金支付。
不过,具体赔偿数额需结合实际情况仔细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定未达十级工伤。小朱要求单位支付医疗费、停工留薪期工资及生活护理费,单位认为未达十级工伤不应赔偿,双方产生争议。小朱实际花费了医疗费用,停工期间单位停发工资,且小朱生活部分不能自理。

案情分析:

1、关于医疗费,小朱治疗工伤实际发生的合理且必要的费用,应按相关凭证报销,符合工伤保险诊疗等标准的可从基金支付。
2、停工留薪期工资方面,单位应按正常工资标准支付不超12个月的工资,保障小朱基本生活。
3、生活护理费,小朱生活部分不能自理,单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
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