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下班意外摔伤公司给工资吗
- 律师解析
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关于下班意外摔伤时公司是否给工资的问题，需视具体情况来确定：
一、构成工伤的情况
若该摔伤属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》相关规定，员工可享受停工留薪期。
在此期间，员工的原工资福利待遇不会改变，仍由所在单位按月进行支付。
二、不构成工伤的情况
若员工摔伤不构成工伤，一般而言，因自身原因导致的意外受伤，公司从法律层面上讲，没有支付工资的义务。
不过，出于人道主义考虑，公司可以与员工进行协商，给予一定的补助或关怀，比如提供一些慰问金等。
总之，要先明确摔伤是否属于工伤。
若是工伤，公司应支付工资；
若不是工伤，公司虽无支付工资的法定义务，但可根据实际情况酌情处理。
案情回顾:
小朱在下班途中意外摔伤，之后向公司申请支付养病期间工资。公司认为小朱摔伤非工伤，拒绝支付工资，小朱则坚称自己应被认定为工伤，双方就公司是否应支付工资产生争议。
案情分析:
1、若小朱摔伤符合工伤认定标准，比如是受到非本人主要责任的交通事故伤害等，依据《工伤保险条例》，小朱可享受停工留薪期，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。
2、若小朱摔伤不构成工伤，是自身原因导致的意外受伤，从法律层面公司无支付工资义务，但可出于人道主义协商给予一定补助或关怀。
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