一次性就业补助金谁承担
- 律师解析
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关于一次性就业补助金，通常是由用人单位来承担的，以下为你详细介绍：
1.支付情形：依据相关法律规定，当劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残，并且出现劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同这两种情况时，就会涉及到补助金的支付问题。
2.支付主体：此时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
这一规定的目的在于保障那些因工伤而导致劳动能力部分或全部丧失的劳动者，在离职后能够得到一定的经济补偿。
3.保障意义：这些补偿能够帮助劳动者更好地重新就业或者维持生活。
比如可以用于再就业培训、生活开销等。
4.特殊情况：若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部的一次性就业补助金都需要由用人单位来支付。
这是为了确保劳动者的权益不受侵害，即使单位存在违规行为，劳动者也能获得应有的补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。劳动合同期满后，小朱提出终止合同。用人单位认为一次性伤残就业补助金不应由其承担，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，小朱因工伤被鉴定为八级伤残，且劳动合同期满终止，这种情况下按照规定，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。
2、该规定是为保障像小朱这类因工伤导致劳动能力部分丧失的劳动者，在离职后能获得经济补偿，以帮助其重新就业或维持生活。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部一次性就业补助金都需其支付，本案中若单位缴费合规，也需承担一次性伤残就业补助金。
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