因个人原因辞职有工资吗
- 律师解析
-
关于因个人原因辞职是否有工资的问题，情况如下：
1.正常辞职有工资：一般而言，因个人原因辞职是有工资的。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
只要劳动者切实为用人单位付出了劳动，比如完成了工作任务、履行了工作职责等，用人单位就应当支付与之对应的工资报酬。
2.擅自离职有赔偿责任：若劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，且这种行为给用人单位造成了损失，比如导致工作延误、业务受损等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
不过，这并不影响劳动者获取应得的工资。
3.辞职要办手续：劳动者辞职时，应按用人单位规定办理离职手续，像提前通知、认真交接工作等，防止产生纠纷。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱因个人原因向公司提出辞职，按规定提前通知并完成工作交接后，公司却拒绝支付剩余工资，小朱认为自己正常辞职应得工资。而小李擅自离职，导致公司业务受损，公司要求小李赔偿损失且不付工资，小李觉得自己应得劳动报酬。
案情分析:
1、小朱正常辞职，依据《工资支付暂行规定》，他切实为公司付出劳动，公司应一次性付清工资，拒绝支付的行为违反规定。
2、小李虽擅自离职给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，但不能以此为由拒绝支付小李应得的工资，其应得报酬仍需正常支付。
3、劳动者辞职应按规定办手续，若遇用人单位拒付工资，可通过投诉或仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125459人选择咨询律师
因个人原因辞职有工资吗
一键咨询
因个人原因辞职工资如何发放
用人单位需按公正廉洁原则，以一次性货币结算方式支付工资。离职后薪酬发放时间因地而异，有地区要求当日支付，有的允许一至两天内支付，或可双方协商。建议与雇主沟通，确保权益。若违反规定，可向劳动部门投诉，维护合法利益。
10w+浏览
劳动纠纷因个人原因辞职有工资吗
1w浏览2025-01-19
因个人原因辞职，辞职报告怎么写
10w+浏览2023-09-09
因个人原因辞职公司扣工资合法吗
员工离职时薪资扣除的合法性需视情况而定。若员工合理离职且未给雇主带来经济损失，雇主扣除工资则不合法，员工可向劳动行政部门申诉，要求全额发放工资及可能的赔偿金。然而，若员工离职前给雇主造成经济损失，雇主可扣除部分工资以弥补损失。
10w+浏览
劳动纠纷因个人原因辞职公司扣工资合法吗
员工离职时薪资扣除的合法性需视情况而定。
若员工合理离职且未给雇主带来经济损失，雇主扣除工资则不合法，员工可向劳动行政部门申诉，要求全额发放工资及可能的赔偿金。
然而，若员工离职前给雇主造成经济损失，雇主可扣除部分工资以弥补损失。
1w浏览2024-04-25
个人辞职原因怎么写?
10w+浏览2023-09-20
因个人原因辞职公司扣工资合法吗
员工离职时薪资扣除的合法性需视情况而定。若员工合理离职且未给雇主带来经济损失，雇主扣除工资则不合法，员工可向劳动行政部门申诉，要求全额发放工资及可能的赔偿金。
然而，若员工离职前给雇主造成经济损失，雇主可扣除部分工资以弥补损失。
10w+浏览
劳动纠纷工伤辞职算个人原因吗
劳动者因个人原因欲解除劳动关系，应提前三十天书面通知雇主。若劳动者尚在试用期内，提前三个工作日通知即可。双方经协商一致，亦可解除劳动合同。此规定旨在保障双方权益，确保劳动关系解除过程合法、公正。劳动者应遵守通知期限，以体现诚信和职业素养；雇主也应尊重劳动者选择，共同维护和谐的劳动关系。
1w浏览2024-05-13
辞职信范文个人原因
10w+浏览2024-10-24
工伤辞职算个人原因吗
劳动者因个人原因欲解除劳动关系，应提前三十天书面通知雇主。若劳动者尚在试用期内，提前三个工作日通知即可。双方经协商一致，亦可解除劳动合同。此规定旨在保障双方权益，确保劳动关系解除过程合法、公正。劳动者应遵守通知期限，以体现诚信和职业素养；雇主也应尊重劳动者选择，共同维护和谐的劳动关系。
10w+浏览
工伤赔偿职工个人原因辞职有赔偿吗
1w浏览2025-01-30
个人原因辞职信范文
10w+浏览2024-11-11
个人原因工作辞职怎么写？
个人原因工作辞职信在书写的时候需要写上自己、以及查看辞职信者的名字，接着就可以写辞职的原因、具体希望什么时候可以离职，最后需要表明自己愿意配合公司的交接工作，然后签上自己的名字、还有日期就可以了。
10w+浏览
诉讼仲裁个人原因辞职可以仲裁么
1w浏览2025-07-22
因公司拖欠工资而辞职原因
10w+浏览2024-03-03
