用人单位不给交社保如何赔偿
- 律师解析
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1.解除合同及补偿规定：若用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，同时还可要求用人单位支付经济补偿。
这是保障劳动者合法权益的重要措施。
2.经济补偿计算标准：经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限而定。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；
若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.补缴社保及处罚措施：劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。
若用人单位拒绝补缴，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳，若逾期仍不缴纳，可对其加收滞纳金。
4.赔偿金额确定因素：具体的赔偿金额要根据劳动者在单位的实际工作年限以及工资标准等多方面因素来确定。
总之，用人单位不给劳动者交社保属于违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年，公司一直未按规定为其缴纳社保。小朱提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴社保，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权解除劳动合同，这符合保障劳动者权益的相关规定。
2、小朱工作三年，按经济补偿计算标准，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
3、小朱要求公司补缴社保合理合法，若公司拒绝，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期缴纳，逾期不缴可加收滞纳金。
4、赔偿金额根据小朱工作年限及工资标准确定，小朱应积极维护自身权益。
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单位不给交社保怎么赔偿
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1.要求单位补充缴纳；
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