用人单位不认为是工伤的有什么
- 律师解析
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用人单位不认为是工伤的常见情况如下：
1.非工作原因受伤：职工受到的伤害并非源于工作。
2.职工故意行为致伤：即便在工作时间和工作场所内，若伤害是由职工自身的故意行为造成的，比如职工故意自残、自伤以达到某种目的，这种情况下用人单位也不会将其认定为工伤。
3.第三人侵权且单位尽责：在工作时间和工作场所内，伤害是由第三人的侵权行为导致的，同时用人单位已经尽到了相应的安全保障义务，比如配备了必要的安全设施、进行了安全培训等，此时应由第三人承担侵权责任，用人单位可不认定为工伤。
判断工伤需综合考虑时间、地点、原因等因素，依据法律和证据。
若有争议，可通过工伤认定程序确定。
案情回顾:
小朱在工作时间擅自离岗参加私人聚会，途中不慎受伤。小胡在工作场所故意自残。小丽在工作时被第三人侵权受伤，而单位已尽安全保障义务。这些情况用人单位均不认为是工伤，引发争议。
案情分析:
1、小朱非因工作原因受伤，其擅自离岗参加私人活动，受伤与工作无直接关联，不符合工伤认定中因工作原因受伤的条件，用人单位不认定为工伤合理。
2、小胡是故意行为致伤，其故意自残并非正常工作中意外受伤，这种主观故意造成的伤害，用人单位不认定工伤符合相关规定。
3、小丽受伤虽在工作时间和场所，但因第三人侵权且单位尽责，应由第三人担责，单位不认定工伤是恰当的。
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