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员工上班21天受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-19
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.关于工伤认定,一般而言,若员工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,就应认定为工伤
2.上班21天显然属于工作时间范畴。
如果受伤是和工作相关的因素引起,像执行工作任务时受伤,或者因工作环境存在安全隐患导致受伤等,一般可认定为工伤。
3.不过,有一些特殊情况需要注意。
4.单位需在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况,像事故情况复杂、单位因不可抗力无法及时申请等,经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。
5.员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱在公司上班21天后,在工作时间、办公区域操作设备完成工作任务时受伤。但小朱操作时未按规程,存在重大过错。单位未在30日内申请工伤认定,称事故复杂。小朱亲属准备在1年内直接申请工伤认定,争议点在于小朱过错是否影响工伤认定及单位逾期申请是否合理。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤,本应属于工伤范畴,但因其自身存在重大过错,根据相关规定,可能对工伤认定产生影响。
2、单位以事故复杂为由未在30日内申请工伤认定,虽有特殊情况可申请延长的规定,但需经社会保险行政部门同意,单位此行为存在不合理性。
3、小朱亲属在1年内有权直接申请工伤认定,符合相关法律规定。
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上班两天受伤算不算工伤?
上班两天受伤算工伤,只要是在工作时间工作场所,并且是因为工作方面所导致的原因,受到的伤害。在我国《工伤保险条例》当中,对于劳动者能够成功的认定工伤的范围作出了一系列的规制,有一些应当认定和视为工伤的具体情形。
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工伤赔偿
员工上班21天受伤算工伤吗
1w浏览2025-01-19
职工上班一天受伤算不算工伤
上班第1天就受伤算不算工伤的这个问题需要根据职工受伤的原因来分析,而且,工伤认定是处理工伤事故当中必不可少的一个程序,如果职工受伤的原因跟工作有关,并且也是在工作时间前后的,理论上可以被认定成工伤。
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工伤赔偿
员工上班路上受伤算工伤吗
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上班三天受伤是否能算工伤
上班三天受伤是否能算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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工伤赔偿
员工上班一天受伤算工伤吗
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上班第一天受伤算不算工伤
上班第一天受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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工伤赔偿
员工上下班受伤怎么报工伤
发生工伤后,需要去当地的人事局领取申请表并按要求认真填写。按照《工伤认定申请表》上的要求,提供工伤认定的材料,并上交到当地人事局。工伤认定书下来后,准备医疗资料提交到当地社保局,享受工伤待遇。
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刚上班两天受伤算不算工伤
刚上班两天受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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工伤赔偿
员工在下班时间受伤算工伤吗
员工在下班时间受伤通常都不算是工伤,除非在下班途中受到了非本人主要责任的交通事故,像这种情况下有可能会被认定为工伤。因为在《工伤保险条例》第3章当中,对工伤的范围做出了非常详细的规定,大多数的工伤都要求发生在工作时间。
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