月薪5000工伤9级是由谁赔付
- 律师解析
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工伤9级的赔付责任主体主要有以下几方面：
1.用人单位（已缴纳工伤保险）：按照法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。
当职工被认定为工伤9级后，工伤保险基金将发挥作用。
它会支付一次性伤残补助金等相关费用，具体的支付标准是由工伤保险法规明确规定的。
2.用人单位（未缴纳工伤保险）：若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么在职工工伤9级的情况下，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，像一次性伤残补助金等都得由用人单位自行支付。
3.双方协商赔付：除了上述法定的赔付责任外，用人单位和职工双方还可以通过协商的方式，由用人单位给予一定的工伤赔偿，不过，协商确定的赔偿标准通常不能低于法定标准。
总之，一般是由工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任，具体要依据实际法律规定以及双方协商的结果来确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作时受伤被认定为工伤9级。小李的公司此前未缴纳工伤保险，小朱要求公司支付一次性伤残补助金等费用，公司却称愿协商赔付但金额低于法定标准，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小李公司未缴纳工伤保险，按照法律规定，需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括一次性伤残补助金等。
2、双方虽可协商赔付，如一次性就业补助金等，但协商确定的赔偿标准不能低于法定标准，公司提出低于法定标准的赔付方案是不合理的。
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