在厂子上班受伤工伤怎么赔不到16多岁
- 律师解析
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1.关于童工问题，需明确的是，16岁以下未成年人属于童工范畴，任何用工单位使用童工都是违法的行为。
然而，若童工在工作过程中不幸受伤，他们依法应获得相应赔偿。
2.赔偿项目较为具体。
其中，医疗费会按照实际产生的费用进行报销；
住院伙食补助费会依照相关规定的标准予以支付；
护理费则要根据护理人员的具体情况来确定金额。
此外，还有停工留薪期工资，这是按照受伤前的工资标准来发放的。
若童工受伤构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。
3.赔偿责任主体一般是用工单位。
要是用工单位与发包方等存在连带关系，那么发包方等也有可能需要承担相应责任。
4.童工受伤情况往往比较复杂，具体的赔偿金额需要综合受伤程度、治疗费用等多种因素来确定。
5.一旦出现童工受伤情况，建议及时与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱年仅15岁，被某工厂非法雇佣做工。工作时不慎受伤，产生高额医疗费用。小朱家属要求工厂承担各项赔偿费用，工厂却以小朱是童工为由，想少赔甚至不赔，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱15岁属于童工范畴，工厂雇佣童工本身就是违法行为。
2、工厂应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费（按实际费用报销）、住院伙食补助费（依规定标准支付）、护理费（按护理人员情况确定）、停工留薪期工资（按受伤前工资标准发放）等，若构成伤残还需支付一次性伤残补助金。
3、若工厂与发包方等有连带关系，发包方等也可能担责。
4、赔偿金额需综合多种因素确定。
5、协商不成时，小朱家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工伤认定
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工厂上班受伤怎么赔偿请注意，员工工作期间受伤若认定为工伤且雇主已缴纳工伤保险费，赔偿由雇主和工伤保险基金共同承担；若雇主未缴费，则全部责任由雇主承担。非工伤伤害由侵权者承担人身损害赔偿责任。还有其他情况需留意。
工伤赔偿标准
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16岁能进厂打工吗依照我国现行法制规范之有关明文规定，凡年满16岁者，皆可有权进入工厂担任相应职务。然而，若当事人尚未达法定适业年龄，便直接赴任于指定用人机构任职，此情况下，用人单位将承担违规之责罚，因该行径实属使用童工范畴。
劳动关系
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