在厂子上班摔伤骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.若你是因工作原因而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。
2.单位有责任在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。
要是单位没有主动申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
这期间要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。
3.经认定为工伤后，需前往劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
鉴定过程会综合多方面因素进行评估。
4.根据伤残等级，你可以享受相应的工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.若单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用就得由单位来承担。
6.具体赔偿金额要根据你的工资水平、伤残等级等多种因素确定。
7.你可以先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，就申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时间、工作场所内执行工作任务时受伤。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行准备材料申请，后被认定为工伤。但单位认为小朱受伤不完全是工作原因，拒绝承担相应费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因工作任务受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、单位未在规定时间申请工伤认定，小朱有权在1年内自行申请，且准备的材料符合要求，认定程序合法。
3、经认定为工伤后应做劳动能力鉴定，小朱可按伤残等级享受工伤待遇。
4、单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。
5、若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护权益。
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工伤认定
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当上班途摔骨折怎么赔偿？出现有关工伤的相关规定是因为上班环境或周围道路与工作的设备机器等意外造成员工的受伤。如有工伤出现但伤害较轻的话，可以要求单位进行简单赔偿，如受伤较重则需要进行工伤认定，再确认赔偿金额。
工伤赔偿标准
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在厂子上班摔伤骨折怎么赔偿
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在上班的路上摔的骨折算不算工伤
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