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在单位工作摔伤算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-19
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
在单位工作时摔伤是否算工伤,要根据具体情形判断:
1.因工作原因受伤:如果是在正常履行工作职责过程中受到事故伤害,通常可认定为工伤。
2.从事个人活动摔伤:若在单位从事与工作无关的个人活动时摔倒,一般不算工伤。
比如下班之后,在单位的场地私自进行娱乐玩耍时不慎摔倒。
3.工作环境存隐患:若工作环境存在安全隐患,且单位没有尽到应有的安全保障义务,这种情况下摔伤也可能被认定为工伤。

认定工伤需要满足在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤等条件。
单位或者受伤职工可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并提供劳动合同、就医记录等相关证据
劳动保障行政部门会经过调查核实,最终作出认定结论。

案情回顾:

小朱在单位工作时不慎摔伤。争议点在于是否算工伤。小朱称是在搬运工作物品时因过重失去平衡摔倒;单位则主张小朱是在下班后私自进行娱乐玩耍时摔倒。

案情分析:

1、若小朱能证明是在搬运工作物品时摔倒,属于在正常履行工作职责过程中受到事故伤害,满足在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤的条件,通常可认定为工伤。
2、若单位能证实小朱是下班后从事个人娱乐活动时摔倒,因是与工作无关的个人活动,一般不算工伤。
3、若工作环境存在安全隐患且单位未尽安全保障义务,小朱摔伤也可能被认定为工伤。
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在单位摔伤算不算工伤?
在单位摔伤算工伤,目前根据我国劳动法当中第3条规定,劳动者有获得安全保障的权利,所以上厕所是人的正常的生理需求,必须要提供一定的安全设施,否则的话是属于在工作期间所发生的意外伤害,属于工伤。
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在单位工作摔伤算不算工伤
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在单位工作时摔伤算不算工伤
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员工在单位摔伤算不算工伤?
在公司摔伤,如果跟工作有关的话,是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
在单位工作摔伤算工伤吗
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在工作单位门口摔伤算不算工伤
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去工厂找工作摔伤算不算工伤
去工厂找工作的过程中摔伤的话肯定不算工伤,只是到工厂去找工作,这种时候跟工厂甚至都还没有建立劳动关系,再加上是自己摔伤的,实际上不需要有任何机构为此承担法律责任。申请工伤认定的一个最重要的条件,也是双方存在劳动关系。
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工作单位摔倒算工伤吗
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工作时在单位摔倒算不算工伤
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工作场所自己摔伤算不算工伤?
工作场所自己摔伤显然是不可以算工伤的,我国法律上对工伤的认定条件是由于工作原因导致的才算,因自己的原因导致的,甚至是与他人打架斗殴导致受伤的情况,显然是不可以享受工伤待遇的。
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在工作岗位摔跤算工伤吗
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工作时在单位摔倒算不算工伤
10w+浏览2024-02-19
在单位摔倒算工伤吗
在单位摔倒算工伤,可以申请认定为工伤,享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件:(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;(2)职工必须有人身损害,职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
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在单位工作时摔倒算工伤吗
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