在单位受伤没有报工伤怎么办
- 律师解析
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工伤认定相关流程及注意事项
1.尽快与单位沟通：
在工作中受伤后，要第一时间与所在单位取得联系，清楚、详细地告知单位受伤的具体情形，包括受伤的时间、地点、原因等。
明确要求单位协助自己办理工伤认定，因为单位在这一过程中往往能提供必要的支持和相关证明材料。
2.保留证据：
要注重收集与受伤相关的各类证据。
比如详细的医疗记录，包含诊断结果、治疗过程等；
若有现场目击证人，要及时获取证人证言，记录下证人的身份信息和所见证的情况等，这些证据对后续工伤认定至关重要。
3.自行申请：
若单位出于某些原因不配合办理，受伤职工可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需按照要求准备并提交如医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料。
4.注意时效：
一般工伤认定申请的时效为一年，从受伤之日起计算。
要牢记这一时效规定，避免因疏忽而超过时效，影响自身合法权益的维护。
总之，受伤后要及时行动，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，第一时间告知单位，但单位未积极协助办理工伤认定。小朱保留了医疗记录等证据，还找到目击证人。后小朱自行向社保行政部门申请工伤认定，申请时间距受伤已近一年，引发关于是否超时效争议。
案情分析:
1、小朱受伤后及时与单位沟通，要求协助办理工伤认定，单位未配合，其行为不符合相关规定。
2、小朱保留医疗记录、获取证人证言等做法正确，这些证据能有力支持工伤认定申请。
3、小朱自行申请工伤认定符合规定，但申请时间接近一年时效，需准确核实是否超时效，若超时效可能影响其工伤认定及权益维护。
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在单位受伤不属于工伤么？
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