在工地摔断腿怎么赔偿
- 律师解析
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在涉及劳务纠纷的相关问题中，需明确责任及赔偿等关键事项，以下为您详细说明：
1.确定雇主责任：
若为雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。
若是承揽关系，定作人一般不担责。
但提供劳务一方因劳务受损时，需按双方过错担责。
2.明确赔偿范围：
包含医疗费、护理费等治疗康复合理费用及误工收入。
造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.收集相关证据：
像劳动合同、工资记录、就医凭证等，用以证明劳动关系与受伤事实。
4.协商或诉讼：
先与雇主协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
总之，要结合具体情况，依据法律维护自身权益。
案情回顾:
小朱雇佣小李从事装修工作，小李在工作时不慎受伤。小胡承揽了一项加工任务，定作人小静未告知任务存在不合理风险，小胡在工作中受损。争议点在于雇主小朱和定作人小静是否应担责以及担责范围。
案情分析:
1、小朱与小李是雇佣关系，根据法律，雇主小朱需对小李在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。
2、小胡与小静是承揽关系，小静未告知不合理风险存在过错，应按过错程度对小胡的受损承担相应责任。
3、赔偿范围应包含医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾或死亡，还需按规定赔偿相应费用。
4、小李、小胡应收集劳动合同、就医凭证等证据，先协商赔偿，协商不成可申请仲裁或起诉。
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