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怎么计算工伤平均工资

#工资福利 最新修订 | 2025-01-19
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
工伤平均工资的计算通常是以工伤前12个月的平均工资作为依据。
下面为你详细介绍计算方法:
1.确定工伤前12个月:具体是从工伤发生的那一天开始,往前推算12个月的时间。
2.计算工资总额:把这12个月内所有的工资收入累加起来。
这里的工资收入包含多个部分,像基本工资是稳定的收入部分;
津贴是对特殊工作条件的补偿;
补贴可能是生活、交通等方面的补助;
奖金则是根据工作表现等发放的奖励等。
3.求平均工资:用计算得出的工资总额除以12,所得结果就是工伤平均工资。
如果工伤前实际工作未满12个月,那就按照实际工作的月数来计算工资总额,再除以实际月数。
要注意,工资应当是正常工作状态下的实际收入,像加班工资这类特殊情况下的额外收入要剔除。
若遇到工资发放不规律等特殊情况,需结合具体情形合理计算和认定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,其工伤平均工资计算产生争议。小朱工伤前实际工作未满12个月,且工资发放不规律,包含加班工资等,在计算工伤平均工资时,对于是否剔除加班工资以及如何根据实际工作月数合理计算存在分歧。

案情分析:

1、按照规定,工伤平均工资计算,若工伤前未满12个月应按实际月数计算工资总额再除以实际月数。小朱的情况应以此规则确定计算基数。
2、工资应是正常工作状态下实际收入,加班工资属特殊情况额外收入,所以小朱工伤平均工资计算时应剔除加班工资,对于工资发放不规律情况需结合具体情形合理认定。
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误工费平均工资怎么计算?
误工费平均工资应该用月工资性收入除以21、75计算。以法定工作日折算为基础,有法律依据,合乎法律逻辑,也体现了法律的社会属性,能够充分保护受害人的合法权益。受害人不能提供个人所得税完税证明,或工资与当地上一年度社会平均工资相当,按当地上一年度社会平均工资计算误工费。
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平均工资怎样计算
1、平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12.2、劳动者的工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资。3、用人单位应当依法足额的发放相应工资给劳动者,不得随意克扣劳动者工资。
1w浏览2024-09-24
职员如何计算月平均工资?
职员可以按照“职工年平均工资/12个月”来计算月平均工资,对于劳动者来说,若是可以获得单位的经济补偿金,那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资,这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
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劳动纠纷
平均工资怎么计算
1、平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12.2、劳动者的工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资。3、用人单位应当依法足额的发放相应工资给劳动者,不得随意克扣劳动者工资。
1w浏览2025-01-30
平均工资的计算方法是怎样的?平均工资是怎么来的?
用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的。“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数,而是整个报告期内人员的平均数量。最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据,并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。
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怎么计算平均工资
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12.平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
1w浏览2025-02-09
工伤赔偿是按平均工资计算吗
工伤赔偿是按平均工资计算吗?工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的具体规定。
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工伤赔偿
怎么计算工伤平均工资
1w浏览2025-01-19
工伤赔偿的平均工资计算方法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤赔偿的平均工资计算方法相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
工伤怎么计算平均月工资
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