整月工伤工资怎么算
- 律师解析
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《工伤保险条例》对职工工伤期间的待遇有明确规定：
1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。
延长的时长有严格限制，不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的待遇：停工留薪期满后若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
这样的规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，使其能安心接受治疗，同时也明确了用人单位的责任和义务。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资5000元/月支付，但3个月后以资金紧张为由降为3000元/月。12个月停工留薪期满，小朱伤情未愈，申请延长未获批，且单位停发工资及相关待遇。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定单位应保持小朱原工资福利待遇不变，单位降低工资的做法违反《工伤保险条例》，应补足差额。
2、小朱伤情未愈，若符合伤情严重或情况特殊情形，经市级劳动能力鉴定委员会确认后应可适当延长停工留薪期，单位未经确认就停发待遇不妥。
3、期满后小朱仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
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