装修公司干活摔伤算不算工伤
- 律师解析
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关于装修公司员工在干活时摔伤的相关情况，有以下要点需明确：
1.工伤认定条件：一般情况下，若装修公司员工在干活过程中摔伤，可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
具体到装修工作场景，员工是按照装修公司安排从事相关任务，且摔伤发生在实际工作过程中，这就符合工伤认定的基本条件。
2.特殊排除情况：不过，如果员工自身存在故意或者重大过失，
3.申请流程：装修公司有责任及时为摔伤员工申请工伤认定。
若公司未能履行这一义务，员工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
4.工伤待遇：经过工伤认定后，员工能够依法享受相应的工伤待遇，像医疗费用可以报销，在停工留薪期也能正常领取工资等。
案情回顾:
小朱是装修公司员工，在为客户装修房屋时，不慎从梯子上摔落受伤。装修公司认为小朱是因自身未系安全带，严重违反操作规范才摔伤，不应认定为工伤；小朱则坚称自己是正常作业时意外摔倒，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在工作时间和场所内，按公司安排正常干活时摔伤，符合工伤认定基本条件，应认定为工伤。
2、若经调查证实小朱确实存在故意或重大过失，如严重违反操作规范未系安全带导致摔伤，则可能不被认定为工伤。
3、装修公司应及时为小朱申请工伤认定，若未履行义务，小朱或其近亲属可在1年内申请。
4、若小朱被认定为工伤，可依法享受工伤待遇，如报销医疗费用、停工留薪期领工资等。
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