私人包工工人受伤怎么办
- 律师解析
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1.明确法律关系：要先确定双方具体的法律关系。
如果是雇佣关系，那么雇主一般要对雇工在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。
比如，雇工在工作场地因正常工作操作受伤，雇主通常需担责。
2.保留医疗凭证：受伤工人要尽快前往正规医院就医，并且妥善保留好各类相关的医疗凭证，像详细的病历、缴费发票等，这些凭证在后续索赔时非常重要。
3.协助工伤认定：雇主应积极配合工人申请工伤认定。
要是最终未被认定为工伤，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，此时需要证明雇主存在过错，比如未提供安全的工作环境等。
4.确定赔偿范围：赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等。
具体的赔偿数额会依据受伤的严重程度、工人的工资收入等多种因素来确定。
5.协商或诉讼解决：若双方就赔偿事宜协商不成，受伤工人可以向法院提起诉讼，由法院依据相关法律作出公正判决。
总之，雇主需尽安全保障义务，工人也要注意自身安全，受伤后要及时维护权益。
案情回顾:
小何雇佣小李干活，小李在工作场地按正常操作受伤。小李就医后保留了病历、缴费发票等医疗凭证。小何却不配合小李申请工伤认定，双方对赔偿范围及数额存在争议，协商无果。
案情分析:
1、小何与小李是雇佣关系，小李在从事雇佣活动时受伤，小何作为雇主一般应承担赔偿责任。
2、小李保留医疗凭证的做法正确，这些凭证是后续索赔的重要依据。
3、小何不配合工伤认定存在过错，若未认定工伤，小李通过民事诉讼索赔时，可指出小何未提供安全工作环境等过错。
4、赔偿范围应涵盖医疗费等，具体数额需综合多种因素确定。
5、协商不成，小李可向法院起诉，由法院判决。
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私人包工工人受伤怎么办
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私人包工受伤谁负责
私人包工遇伤，责任归属需明确。
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