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工伤后继续在单位工作被打压怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-19
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律师解析
1.若劳动者工伤后继续工作却遭受单位打压,在考虑赔偿问题时,可从多方面着手。
-首先从劳动法层面来看,单位的打压行为可能涉及对劳动者的歧视或不公平对待。
比如,单位可能减少其工作任务、降低其薪酬待遇等。
这种情况下,劳动者有权依据相关规定,要求单位恢复其原岗位,或者给予相应的经济补偿。
2.工伤赔偿方面,要确保已按工伤认定程序获得足额赔偿。
这其中涵盖医疗费用,包括工伤治疗期间的所有合理医疗支出;
还有伤残津贴,根据伤残等级按规定发放。
3.倘若打压行为致使劳动者权益严重受损,例如被单位辞退。
此时,劳动者可依据劳动合同法,要求单位支付经济赔偿金赔偿标准按照相关法律规定执行。
4.劳动者务必保留好相关证据,像单位打压行为的具体记录,如工作安排调整的通知;
以及与单位沟通协商过程的记录等,以便日后顺利维权。
总之,工伤后遇单位打压,劳动者要综合运用法律规定维护自身权益。

案情回顾:

小何工伤后继续工作,却遭单位打压,单位减少其工作任务并降低薪酬待遇,后小何被单位辞退。小何要求单位恢复原岗位、支付工伤赔偿及经济赔偿金,单位拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、从劳动法看,单位减少工作任务、降薪等打压行为,构成对劳动者的不公平对待,小何有权要求单位恢复原岗位或给予经济补偿。
2、工伤赔偿方面,小何应确保按程序获得足额赔偿,包括医疗费用、伤残津贴等。
3、单位辞退小何,小何可依劳动合同法要求单位支付经济赔偿金。
4、小何需保留好相关证据,如工作安排调整通知、沟通协商记录等,利于维权。
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