农村干活受伤怎么赔偿
- 律师解析
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在处理相关赔偿问题时，需明确以下要点：
1.确定责任主体：要分清是雇佣关系还是承揽关系。
若为雇佣关系，赔偿责任由雇主承担；
若是承揽关系，承揽人需自行担责。
比如，雇主雇佣工人干活，期间工人受伤，一般由雇主赔偿；
而承揽人接了加工任务，在工作中受伤则通常自己负责。
2.明确赔偿项目：赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等多项。
医疗费依据医疗机构的收款凭证，结合病历、诊断证明确定，如药费、住院费票据等。
误工费根据受害人误工时间和收入状况算，有固定收入按实际减少收入计算。
护理费按护理人员收入、人数和期限定。
若构成伤残，还要赔残疾赔偿金。
3.协商与诉讼：先与对方协商赔偿，协商不成可起诉。
注意保留就医凭证、工资证明等证据。
案情回顾:
小许雇佣小李干活，小李在工作中受伤，小许认为是承揽关系，自己不应担责，小李则认为是雇佣关系，要求小许赔偿医疗费、误工费等费用，双方协商不成产生争议。
案情分析:
1、关于责任主体认定，若认定为雇佣关系，按照相关规定，赔偿责任应由雇主小许承担；若认定为承揽关系，则小李需自行担责，关键在于明确双方实际法律关系。
2、赔偿项目方面，医疗费需依据医疗机构收款凭证等确定，误工费按小李误工时间和收入状况算，若构成伤残还涉及残疾赔偿金等。
3、双方先协商赔偿，协商不成，小李可起诉，且应保留好就医凭证、工资证明等证据。
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1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
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