工伤保险金额怎么算
- 律师解析
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工伤保险金额的计算涉及多方面因素，主要有工伤认定和伤残等级等，其计算依据《工伤保险条例》相关规定。
具体如下：
1.伤残津贴：按本人工资一定比例发放。
一级伤残为本人工资的90%，这意味着若职工月工资5000元，每月伤残津贴就是4500元；
二级伤残为85%，以此类推，伤残等级越低，比例相应递减。
2.一次性伤残补助金：标准与伤残等级挂钩。
一级伤残是27个月的本人工资，比如月工资4000元，补助金就是108000元；
二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
3.生活护理费：工伤职工生活不能自理需护理时，按生活不能自理程度分3个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的为40%；
生活部分不能自理的为30%。
总之，工伤保险金额计算需综合多方面因素，根据具体情况确定最终金额。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级鉴定结果出来后，与单位就工伤保险金额计算产生争议。单位认为应按较低标准计算伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费，小许则主张按规定足额支付。
案情分析:
1、伤残津贴方面，应严格按《工伤保险条例》规定，依据小许的伤残等级对应相应比例，以其本人工资为基数发放。如为一级伤残就应按本人工资90%发放。
2、一次性伤残补助金需根据小许的伤残等级，按对应月数乘以本人工资计算。比如一级伤残就是27个月本人工资。
3、生活护理费则要根据小许生活不能自理的程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。
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