70岁上班途中中意外死亡赔多少钱
- 律师解析
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关于赔偿金额的确定，需结合具体情况分析：
1.构成工伤的情况：
若认定为工伤，可获取多项赔偿。
其中，丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一数据会根据每年的统计有所变化。
2.不构成工伤的情况：
若不构成工伤，可依据侵权责任向责任方主张赔偿。
赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费等。
死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。
不过，对于70岁的情况，因已超过60岁，赔偿年限可能会相应减少，具体减少幅度要依据相关规定。
总之，赔偿金额要综合当地标准、工资水平等因素计算。
为维护自身合法权益，应及时与专业律师沟通。
案情回顾:
小许在工作中意外死亡，家属与单位就赔偿金额产生争议。家属认为应按工伤标准赔偿，单位则认为不构成工伤。涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金及死亡赔偿金等金额计算问题。
案情分析:
1、若构成工伤，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算，如当地月平均工资5000元，即为30000元；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不构成工伤，按侵权责任主张赔偿。死亡赔偿金按受诉法院所在地标准，70岁因超60岁赔偿年限可能减少，需依规定确定。
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工伤赔偿标准
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70岁人死亡赔多少钱据相关法律法规规定，在处理该类纠纷时，除了需要对已经产生的医疗费用、受伤者及其亲属的交通费用等各项实际支出进行赔付外，还需额外支付一定数额的精神抚慰金。 事故所导致的死亡赔偿金，根据受诉法院所在地的上一年度本地区城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两项标准来确定，并按二十年为期进行结算。
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