不予工伤认定可以直接仲裁吗
- 律师解析
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关于对不予工伤认定决定不服的相关处理，有以下要点：
1.一般处理程序：
通常情况下，对不予工伤认定决定不服，不能直接仲裁。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（如在工作中受伤、长期工作导致的职业病等）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。
若用人单位认为职工不符合条件而不予认定，职工或其近亲属、工会组织不服时，应先申请行政复议。
对复议决定仍不服的，才可向人民法院提起行政诉讼。
2.特殊情况处理：
存在特殊情况时，处理方式有所不同。
例如，工伤认定部门未在规定期限内作出认定决定，此时要根据具体情况判断能否直接提起行政诉讼或申请仲裁。
3.遵循法定程序：
总之，在一般情形下，需先按法定程序申请行政复议，再考虑后续法律途径。
遵循这一程序，有助于保障当事人合法权益，确保工伤认定相关争议得到合理解决。
案情回顾:
小许在工作中受伤，单位认为其不符合工伤条件，作出不予工伤认定决定。小许不服，想直接申请仲裁，单位则坚持应先申请行政复议。另外，此前小胡工伤认定时，认定部门超期未作决定，后续处理也存在争议。
案情分析:
1、对于小许的情况，工伤认定是行政确认行为，按照一般程序，他不能直接仲裁，应先申请行政复议，对复议决定不服再向法院提起行政诉讼。
2、关于小胡的特殊情况，工伤认定部门未在规定期限内作出认定决定，需根据具体情形判断能否直接提起行政诉讼或申请仲裁，应遵循法定程序解决争议。
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