劳动法工伤手指骨折怎么赔偿的
- 律师解析
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工伤相关事宜主要有以下几个方面：
1.认定工伤：
当发生工伤情况时，首先得由用人单位或者劳动者本人向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
申请时，一般需要准备相关医疗诊断证明等一系列材料。
比如医院出具的病历、检查报告等，这些材料能清晰反映受伤情况，以便劳动保障部门准确判断是否属于工伤。
2.劳动能力鉴定：
待伤情相对稳定后，就可以进行劳动能力鉴定了。
通过专业的评估，确定伤残等级，这对后续的赔偿计算至关重要。
3.赔偿项目及标准：
-医疗费：按照实际支出的费用进行计算。
-停工留薪期工资：劳动者在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
-伤残津贴：
依据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
-一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级确定相应数额。
-解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
不同地区赔偿标准可能不同，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在工作时受伤，用人单位未及时申请工伤认定。小许自行准备病历等材料申请，劳动保障部门受理后对是否工伤存在争议。伤情稳定后小许进行劳动能力鉴定，鉴定为伤残，在赔偿项目及标准上小许与单位产生分歧。
案情分析:
1、用人单位未及时申请工伤认定存在过错，小许自行申请并提供相关医疗诊断证明等材料符合规定，劳动保障部门应根据材料准确判断是否工伤。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，单位应按规定支付医疗费、停工留薪期工资等，如对赔偿标准有争议，协商不成小许可申请劳动仲裁。
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