误工费要扣除病假工资吗
- 律师解析
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关于误工费与病假工资的关系误工费通常不应扣除病假工资，以下为你详细说明：
1.误工费的含义：误工费是对受害人因受伤而导致实际收入减少部分的赔偿。
比如，某人因交通事故受伤，无法正常上班，原本每天的工作收入因此减少，这减少的部分就需要通过误工费来弥补。
2.病假工资的性质：病假工资是员工因生病请假期间，用人单位按规定应支付的工资。
这是基于员工与单位的劳动关系，保障员工在生病时的基本生活。
3.两者不应相互扣除的原因：受伤产生的误工费与生病领取的病假工资，概念不同。
误工费是对受伤误工损失的补偿，病假工资是生病请假期间的生活保障。
4.特殊情况的处理：具体还需依据实际法律规定和案件具体情况判断。
若特殊行业或合同中对误工费与病假工资的处理有明确约定，那就按约定执行。
总之，一般情况下误工费不应扣除病假工资，要结合具体情形综合考虑。
案情回顾:
小郑在工作时受伤，向单位请病假休养。伤好后，小郑向侵权方索赔误工费，侵权方认为应扣除小郑单位发放的病假工资，双方就误工费是否应扣除病假工资产生争议。
案情分析:
1、误工费是对受害人因受伤导致实际收入减少部分的赔偿，小郑因伤无法正常上班，收入减少部分应得到赔偿。
2、病假工资是基于小郑与单位的劳动关系，单位在其病假期间按规定支付的保障其基本生活的工资，与误工费概念不同，所以一般情况下，侵权方不应扣除小郑的病假工资。
3、若特殊行业或合同中有明确约定，则按约定执行，但本案无此特殊情况，不应扣除。
4、需结合实际法律规定和具体情况判断，此案件中按常规，不应扣除。
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