哺乳期休假享受带薪吗
- 律师解析
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关于哺乳期休假，通常情况下女职工是享受带薪待遇的。
这是基于相关法律规定，对女职工权益的有力保障。
具体来说：
1.法律保障依据：我国法律明确规定，女职工在哺乳期内，用人单位必须给予其一定的假期。
例如《女职工劳动保护特别规定》，它对女职工产假期间的工资待遇等相关内容作出了明确规范，让女职工在哺乳期休假有法可依。
2.工资福利待遇：在哺乳期休假期间，女职工的工资会照常发放，福利待遇也不会发生改变。
这就确保了她们在哺育子女期间，不会因为工作原因而遭受经济上的损失，能安心照顾宝宝。
3.体现特殊关怀：在法律的框架下，哺乳期休假一般为带薪，充分体现了对女职工的特殊关怀和保护，让她们在生育和养育子女的特殊阶段，既能履行母亲的职责，又能保障自身的经济权益。
案情回顾:
小郑是某公司女职工，哺乳期时向公司申请休假。公司却称休假期间只能发放基本工资，福利待遇取消，双方因此产生争议。小郑认为自己应享受带薪休假及原有福利待遇。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》等法律，女职工哺乳期休假是有明确法律保障的，小郑依法享有哺乳期休假的权利。
2、法律规定哺乳期休假期间工资应照常发放，福利待遇不变，公司降低小郑福利待遇的做法违反法律规定，应按规定保障小郑的工资及福利待遇。
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