工伤十级赔偿7个月工资怎么计算
- 律师解析
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工伤十级的赔偿涉及多个方面，其中7个月工资的赔偿计算有明确规定，通常是依据劳动者受伤前12个月的平均工资来核算。
具体如下：
1.确定平均工资：要准备好劳动者受伤前12个月的工资流水，像银行工资发放记录等相关资料。
把这12个月的工资总额相加，再除以12，就能得出平均工资。
比如，12个月工资总额是6万元，平均工资就是5000元。
2.计算赔偿金额：用算出的平均工资乘以7，得到的结果就是工伤十级应得的7个月工资赔偿数额。
例如平均工资5000元，赔偿金额就是35000元。
不过要注意特殊情况，若劳动者工资高于当地社平工资3倍，就以社平工资3倍为基数计算；
若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
此外，工伤十级赔偿还有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目，具体赔偿金额要结合实际情况确定。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，被认定为工伤十级。在计算7个月工资赔偿时，公司依据小郑受伤前部分月份工资核算平均工资，小郑认为应按受伤前12个月完整工资流水计算，且对赔偿中涉及的其他项目金额也存在异议。
案情分析:
1、关于7个月工资赔偿的平均工资计算，应严格按照规定准备受伤前12个月工资流水资料，将总额相加除以12得出平均工资，公司仅依据部分月份计算不符合规定。
2、对于特殊情况，若小郑工资高于当地社平工资3倍，应以社平工资3倍为基数计算；低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
3、工伤十级赔偿除7个月工资外，还有医疗费等项目，应结合实际情况确定具体赔偿金额。
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