工伤认定后误工费怎么算赔偿金额
- 律师解析
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工伤认定后，误工费赔偿金额的确定，主要依据受害人的误工时间和收入状况。
具体情况如下：
1.误工时间的确定：
通常以医疗机构出具的证明作为参考依据。
因为医疗机构对伤者的伤情、恢复状况等有专业的判断。
若因伤致残导致持续误工，这种情况下误工时间会计算至定残日前一天。
例如，伤者受伤后经过长时间治疗仍未痊愈且导致残疾，那从受伤到定残前一天的这段时间都算误工时间。
2.收入状况的考量：
-有固定收入的，按照实际减少的收入计算。
比如，原本月工资8000元，因工伤请假3个月，那这3个月少发的工资就是误工费。
-无固定收入的，先按照其最近三年的平均收入计算；
若不能举证证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
例如，当地相同行业平均工资6000元，就按此标准算误工费。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，经认定为工伤。在误工费赔偿金额确定上出现争议。医疗机构出具证明显示其需长时间治疗，且最终致残。小郑有固定收入，但单位对少发工资数额计算有异议，且对误工时间计算到定残日前一天存疑。
案情分析:
1、关于误工时间，医疗机构证明具备专业性，对小郑伤情及恢复状况有判断，因伤致残持续误工的，按规定应计算至定残日前一天，此计算方式符合相关要求。
2、对于收入状况，小郑有固定收入，应按实际减少收入计算误工费，单位需准确核算少发工资数额，以此确定合理的误工费赔偿金额。
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