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工伤企业和社保局各承担多少
- 律师解析
-
在工伤赔偿中，企业和社保局的承担比例有一定的常规情况，不过也会受多种因素影响。
具体如下：
1.企业承担部分：
企业一般需承担工伤保险基金支付范围之外的费用。
比如停工留薪期工资，在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，企业需按照原工资福利待遇支付工资；
还有五级六级伤残的伤残津贴等。
通常，这些费用大约占工伤赔偿总额的30%-40%。
这部分费用体现了企业对员工工伤期间的责任和保障。
2.社保局（工伤保险基金）承担部分：
工伤保险基金承担的费用包括一次性伤残补助金，根据伤残等级给予相应补偿；
一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时支付）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
这部分费用大致占工伤赔偿总额的60%-70%。
不过，具体承担比例会因地区政策、工伤情况等有所不同。
要确切知晓，还需结合具体工伤案件和当地规定来判断。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤。企业认为应按常规，承担约30%-40%工伤赔偿费用，即支付停工留薪期工资等。社保局则认为应严格按当地政策确定各自承担比例，争议点在于具体承担比例是否严格按常规，还是应结合当地政策。
案情分析:
1、企业承担工伤保险基金支付范围之外的费用是法定责任，像小何停工留薪期工资，企业应按原工资福利待遇支付，这体现企业对员工工伤期间的保障义务。
2、社保局承担的费用有明确范围，如一次性伤残补助金等。但具体承担比例会因地区政策、工伤情况不同，需结合小何工伤案件和当地规定来准确判断。
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