工伤脚跟骨骨折怎么赔偿
- 律师解析
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工伤脚跟骨骨折赔偿相关事宜如下：
一、工伤认定用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未按时申请，劳动者可在1年内自行提出。
只有认定为工伤后，才能进行后续流程。
二、劳动能力鉴定认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目及标准1.医疗费：凭实际发生的票据据实报销。
2.住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，以保障受伤职工住院期间的基本生活。
3.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障职工在停工治疗期间的收入。
4.护理费：
依据护理等级确定具体金额。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
四、责任承担若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均由用人单位承担。
若构成伤残，职工还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，需先认定工伤，再计算赔偿金额。
案情回顾:
小何在工作时不慎脚跟骨骨折。用人单位未在30日内申请工伤认定，小何自行在1年内申请并被认定为工伤。后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。争议点在于用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任如何承担。
案情分析:
1、用人单位未按时申请工伤认定，小何自行申请是符合规定的，保障了自身合法权益。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿金额的关键，各项赔偿如医疗费、停工留薪期工资等应按相应标准执行。
3、因用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用包括一次性伤残补助金等均应由用人单位承担，具体标准按当地规定执行。
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工伤脚跟骨骨折怎么赔偿
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