临时工在单位受伤怎么赔偿
- 律师解析
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临时工在单位受伤后的赔偿及维权相关事项如下：
1.确定劳动关系：临时工与单位若存在事实劳动关系，那么此次受伤就可认定为工伤。
比如临时工在单位安排的工作中受伤，只要符合事实劳动关系的条件，就应认定工伤。
2.治疗费用承担：若单位缴纳了工伤保险，治疗费用由单位或工伤保险基金支付；
若单位未缴纳，全部费用需单位承担。
3.停工留薪期工资：按受伤前正常工资标准支付，一般不超12个月。
这能保障临时工受伤期间的基本生活。
4.伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。
6.单位未缴保险情况：若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担，临时工还可主张医疗费、护理费、交通费等实际支出费用。
临时工受伤后要及时就医并保留证据。
若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小何作为临时工在单位安排的工作中受伤，单位未与小何签订正式劳动合同。小何要求单位认定工伤并承担相关费用，单位却以临时工身份为由拒绝，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小何虽为临时工，但在单位安排工作中受伤，若符合事实劳动关系条件，应认定为工伤。
2、因单位未缴纳工伤保险，小何的治疗费用应由单位全部承担。
3、停工留薪期工资应按小何受伤前正常工资标准支付，不超12个月。
4、若小何构成伤残，伤残津贴和一次性伤残补助金本应由工伤保险基金支付，现因单位未缴保险，均由单位承担。
5、小何还可主张医疗费、护理费等实际支出费用。若单位拒绝赔偿，小何可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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