工伤赔偿发生工伤单位买的社保怎么办
- 律师解析
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1.工伤申报：单位为员工购买社保后，若员工发生工伤，单位需第一时间向当地社保部门申报工伤。
申报时要准备好详细的工伤发生资料，比如事故发生的时间、地点、经过等。
社保部门接到申报后，会严格依据相关规定展开认定工作，判断是否符合工伤标准。
2.工伤待遇支付：一旦认定为工伤，社保部门会按规定支付相应工伤待遇。
这其中涵盖了医疗费用，即工伤治疗期间产生的合理费用；
伤残津贴，根据伤残等级按一定标准发放；
还有一次性伤残补助金等。
3.单位补足差额责任：若单位未足额缴纳社保费用，使得工伤待遇部分无法得到支付，员工有权要求单位补足差额部分，保障自身应得权益。
4.单位赔偿责任：单位还需承担如停工留薪期工资、护理费等赔偿责任。
即便社保已支付部分费用，单位仍要承担自身应负部分。
5.证据保留：处理工伤赔偿事宜时，员工务必保留好相关医疗凭证、工资发放记录等证据，为维护自身合法权益提供有力支持。
案情回顾:
小何在单位工作时受伤，单位已为其购买社保，但申报工伤时，对事故发生经过描述不清。社保部门认定时存疑，暂未认定工伤。后小何提供详细资料，认定为工伤，但因单位未足额缴社保，部分待遇无法支付。
案情分析:
1、单位申报工伤时应准备详实资料，确保申报顺利，此次申报不规范影响认定进程。
2、社保部门应严格按规定认定，在资料补充完整后正确认定工伤。
3、单位未足额缴社保，需补足工伤待遇差额，保障小何权益。
4、单位还应承担停工留薪期工资等赔偿责任。
5、小何应保留好医疗凭证等证据，以便顺利获得赔偿。
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