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工伤上班两个月可以辞职吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
关于工伤期间劳动者能否辞职的问题,答案是可以辞职。
具体情况如下:
1.辞职条件:劳动者在工伤期间,只要符合法律规定的辞职条件,就能够提出辞职申请。
按照相关法律,一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,便可以解除劳动合同
例如,工伤两个月时,若劳动者有辞职打算,只需依照此规定,提前书面通知用人单位。
2.工伤待遇保障:在工伤期间,即便劳动者选择辞职,其仍享有相应的工伤待遇。
比如医疗费用报销,这是保障劳动者在工伤治疗过程中的合理支出;
还有停工留薪期工资,以维持劳动者在治疗和康复期间的基本生活。
用人单位不能以劳动者工伤为由,拒绝其辞职申请或者克扣相关待遇。
3.特殊情况权益主张:若用人单位存在违法行为,像未依法缴纳工伤保险等,劳动者辞职时可依法主张相关权益。
总之,工伤两个月后劳动者有权辞职,要注意依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤,工伤两个月后,小何向用人单位提出辞职申请,用人单位以其处于工伤期间为由拒绝。小何认为自己有权辞职,且应享受工伤待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、辞职条件方面,小何在工伤期间,依法提前三十日以书面形式通知用人单位,符合法律规定的辞职条件,有权提出辞职申请,用人单位不应拒绝。
2、工伤待遇保障上,即便小何辞职,其医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇应得到保障,用人单位不得克扣。
3、若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法行为,小何辞职时可依法主张相关权益。
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辞职会发两个月工资吗
这个没有具体的规定,需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职,需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
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上两个月班辞职能有工资吗
1w浏览2025-01-19
做两个月辞职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着做两个月辞职有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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做两个月辞职有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和做两个月辞职有工资吗相关的法律规定。
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上班一个月辞职有工资吗
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做两个月辞职有工资吗
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劳动纠纷
上班一个月想辞职怎么办
依据我国劳动合同法的规定,劳动者刚工作一个月想辞职的,可以与用人单位协商解除劳动合同,如果是在试用期的,可以提前三天通知用人单位,如果不是试用期的,提前30天通知。
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劳动纠纷
上班两个月被辞退有补偿吗
1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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