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入职两月十级工伤赔偿多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
十级工伤赔偿涉及多个项目,具体如下:
1.一次性伤残补助金:这是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
其标准为7个月的本人工资
例如,若本人工资是5000元,那么该项补助金就是7×5000=35000元。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:这两项补助金的具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般来说,一次性工伤医疗补助金为4个月的本市上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资。
假设本市上年度职工月平均工资为6000元,那么这两项补助金分别为4×6000=24000元、6×6000=36000元。
综上,按上述假设计算,赔偿金额大约为95000元。
不过,实际赔偿金额需依据当地规定及具体情况来确定。

案情回顾:

小何在工作中受伤,被认定为十级工伤。公司按5000元/月计算其一次性伤残补助金35000元,但小何认为本人工资应按实际收入6000元/月计算;对于一次性工伤医疗和伤残就业补助金,公司按当地较低标准计算,小何认为应按更高标准算,双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金,本人工资应按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定。若小何能证明其实际月平均工资为6000元,公司应按此标准计算补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由地方规定,若当地有明确标准,应按标准执行,小何主张更高标准需有合法依据。
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