山东省职工工伤期间工资待遇如何计算
- 律师解析
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在山东省，职工工伤期间的工资待遇有明确计算规定：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，包含职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项收入，确保职工工伤期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重骨折、烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
职工工伤期间应依法享受相应工资待遇，单位需按规定及时支付。
若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小何在山东某单位工作时受伤，单位认为停工留薪期应按基本工资发放工资，不包含奖金、津贴等，且想在12个月期满后停止支付待遇，而小何认为应按原工资福利待遇发放，期满后仍需治疗也应享受相关待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期工资包含职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项收入，所以单位只按基本工资发放的做法错误，应按原工资福利待遇支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长，小何若伤情符合条件经确认可延长，单位不能随意停止支付待遇。
3、评定伤残后应停发原待遇按规定享受伤残待遇。
4、期满后仍需治疗，小何能继续享受工伤医疗待遇。
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