员工工伤休假工资怎么算
- 律师解析
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员工工伤休假期间工资的计算方法，具体如下：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这里的停工留薪期通常不超过12个月。
若员工伤情较为严重或者情况特殊，比如遭遇重大创伤导致恢复周期长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
2.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
若在停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，例如后续的康复治疗费用等仍可按规定报销。
3.护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理费用。
总之，工伤休假工资的计算需依据停工留薪期规定及工伤职工的伤残情况确定，切实保障职工合法权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，停工留薪期单位按原工资福利待遇发放工资。但停工留薪期满后小何仍需治疗，单位停发原待遇，小何认为应继续按原待遇发工资，双方产生争议，且小何生活不能自理，单位未安排护理。
案情分析:
1、停工留薪期内，单位应按规定给小何发放原工资福利待遇，这是保障工伤职工权益的要求，单位做法符合法律规定。
2、评定伤残等级后停发原待遇符合相关规定，小何要求继续按原待遇发放工资缺乏法律依据。
3、小何生活不能自理，在停工留薪期单位有责任安排护理人员或提供护理费用，单位未履行此责任是不妥的。
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