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公司搬走了工伤认定不了怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.当公司搬迁引发工伤认定困难时,首先需明确公司搬迁是否属于因变更工作地点,导致劳动者无法履行劳动合同的情况。
比如,公司从城市的一个区搬到另一个区,距离远到劳动者难以正常通勤上班,这就可能符合该情形。
2.按照相关法律要求,在此种情况下,用人单位有义务与劳动者协商,对劳动合同进行变更。
若双方无法协商一致,用人单位若解除劳动合同,就应当向劳动者支付经济补偿
比如根据劳动者的工作年限,按照一定标准给予补偿。
3.与此同时,劳动者要积极收集与工作相关的各类证据
像详细的工作记录,包括完成的项目、工作内容等;
准确的考勤记录,证明自己的出勤情况;
还有同事的证言,证实自己在原工作地点受伤的事实。
4.若通过上述方式仍不能解决工伤认定问题,劳动者可向劳动行政部门咨询,看是否有其他认定工伤的途径或程序。
总之,要积极行动,维护自身权益。

案情回顾:

小何所在公司从城市一个区搬到另一个区,距离远到小何难以正常通勤。公司未与小何协商变更劳动合同,小何在原工作地点受伤后,工伤认定遇困难。争议点在于公司搬迁后未协商变更合同,小何工伤该如何认定及能否获补偿。

案情分析:

1、公司搬迁致小何难以正常通勤上班,符合因变更工作地点使劳动者无法履行劳动合同的情形,公司应与小何协商变更合同。
2、若协商不一致公司解除合同,需按小何工作年限等标准支付经济补偿。
3、小何应收集工作记录、考勤记录及同事证言等证据辅助工伤认定。
4、若仍无法解决工伤认定问题,小何可向劳动行政部门咨询其他途径。
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公司搬走了工伤认定不了怎么办
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公司搬走了工伤认定不了怎么办
1w浏览2025-01-20
房租到期,租房人不搬不走,可否强制搬走
[律师回复] 租房也是有期限限制的,法律规定租房期限最长不能超过20年。除了法定期限届满,还有一种情况就是出租人与承租人签订了租房合同,房租到期后,承租人如果没有续租的话,就需要搬走。那么房租到期租客不搬走犯法吗?
一般来说是不犯法的。
房屋不同于其他的租赁物,在房屋租赁期满后,出租人不论是收回自用还是准备出租给其他承租人,都得有一定的时间作安排。因而,承租人应当提前决定是否继续使用,并向出租人提出,以便出租人及时安排。提前向出租人提出的另一个作用是,如果出租人由于各种原因不能再将该房出租给原承租人,承租人也可以及早安排,以免陷入被动局面。
如果承租人未及时提出继续租用的要求,但在租赁期满后又未及时迁出承租的房屋,即属违约行为。这时,承租人除了应当支付逾期使用期间的租金外,还应偿付违约金,如果因这一违约行为给出租人造成经济损失,而这种损失已超过违约金的,还应给予赔偿。
对于私有出租的房屋,适用于相关法律规定:“如承租人到期确实无法找到房屋,出租人应当酌情延长租赁期限。”
《中华人民共和国合同法》第二百一十四条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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工伤认定下来了但是公司要搬走了
10w+浏览2024-10-07
工伤赔偿期间公司搬走了怎么办
1w浏览2025-01-06
房租到期,租房人不搬不走,可否强制搬走
[律师回复] 租房也是有期限限制的,法律规定租房期限最长不能超过20年。除了法定期限届满,还有一种情况就是出租人与承租人签订了租房合同,房租到期后,承租人如果没有续租的话,就需要搬走。那么房租到期租客不搬走犯法吗?
一般来说是不犯法的。
房屋不同于其他的租赁物,在房屋租赁期满后,出租人不论是收回自用还是准备出租给其他承租人,都得有一定的时间作安排。因而,承租人应当提前决定是否继续使用,并向出租人提出,以便出租人及时安排。提前向出租人提出的另一个作用是,如果出租人由于各种原因不能再将该房出租给原承租人,承租人也可以及早安排,以免陷入被动局面。
如果承租人未及时提出继续租用的要求,但在租赁期满后又未及时迁出承租的房屋,即属违约行为。这时,承租人除了应当支付逾期使用期间的租金外,还应偿付违约金,如果因这一违约行为给出租人造成经济损失,而这种损失已超过违约金的,还应给予赔偿。
对于私有出租的房屋,适用于相关法律规定:“如承租人到期确实无法找到房屋,出租人应当酌情延长租赁期限。”
《中华人民共和国合同法》第二百一十四条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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江阴工伤认定搬迁了吗
10w+浏览2024-10-20
工伤认定书被公司拿走了怎么办
1w浏览2024-12-16
房租到期,租房人不搬不走,可否强制搬走
[律师回复] 租房也是有期限限制的,法律规定租房期限最长不能超过20年。除了法定期限届满,还有一种情况就是出租人与承租人签订了租房合同,房租到期后,承租人如果没有续租的话,就需要搬走。那么房租到期租客不搬走犯法吗?
一般来说是不犯法的。
房屋不同于其他的租赁物,在房屋租赁期满后,出租人不论是收回自用还是准备出租给其他承租人,都得有一定的时间作安排。因而,承租人应当提前决定是否继续使用,并向出租人提出,以便出租人及时安排。提前向出租人提出的另一个作用是,如果出租人由于各种原因不能再将该房出租给原承租人,承租人也可以及早安排,以免陷入被动局面。
如果承租人未及时提出继续租用的要求,但在租赁期满后又未及时迁出承租的房屋,即属违约行为。这时,承租人除了应当支付逾期使用期间的租金外,还应偿付违约金,如果因这一违约行为给出租人造成经济损失,而这种损失已超过违约金的,还应给予赔偿。
对于私有出租的房屋,适用于相关法律规定:“如承租人到期确实无法找到房屋,出租人应当酌情延长租赁期限。”
《中华人民共和国合同法》第二百一十四条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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公司工伤走不了走个人工伤认定
10w+浏览2024-11-11
工伤认定失败了不能再走人损官司吗
工伤认定失败,仍可寻求人损诉讼。虽然无法提出工伤赔偿,但可通过民事诉讼争取民事权益,提出人身损害赔偿请求。法律规定造成身体伤害须承担医药费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴等费用及误工损失。伤残还需承担辅具费及伤残赔偿金,死亡则涉及丧葬费和死亡赔偿金。
1w浏览2024-04-08
房租到期,租房人不搬不走,可否强制搬走
[律师回复] 租房也是有期限限制的,法律规定租房期限最长不能超过20年。除了法定期限届满,还有一种情况就是出租人与承租人签订了租房合同,房租到期后,承租人如果没有续租的话,就需要搬走。那么房租到期租客不搬走犯法吗?
一般来说是不犯法的。
房屋不同于其他的租赁物,在房屋租赁期满后,出租人不论是收回自用还是准备出租给其他承租人,都得有一定的时间作安排。因而,承租人应当提前决定是否继续使用,并向出租人提出,以便出租人及时安排。提前向出租人提出的另一个作用是,如果出租人由于各种原因不能再将该房出租给原承租人,承租人也可以及早安排,以免陷入被动局面。
如果承租人未及时提出继续租用的要求,但在租赁期满后又未及时迁出承租的房屋,即属违约行为。这时,承租人除了应当支付逾期使用期间的租金外,还应偿付违约金,如果因这一违约行为给出租人造成经济损失,而这种损失已超过违约金的,还应给予赔偿。
对于私有出租的房屋,适用于相关法律规定:“如承租人到期确实无法找到房屋,出租人应当酌情延长租赁期限。”
《中华人民共和国合同法》第二百一十四条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
4.1w浏览
工伤认定书单位拿走了
10w+浏览2024-10-06
房租到期,租房人不搬不走,可否强制搬走
[律师回复] 租房也是有期限限制的,法律规定租房期限最长不能超过20年。除了法定期限届满,还有一种情况就是出租人与承租人签订了租房合同,房租到期后,承租人如果没有续租的话,就需要搬走。那么房租到期租客不搬走犯法吗?
一般来说是不犯法的。
房屋不同于其他的租赁物,在房屋租赁期满后,出租人不论是收回自用还是准备出租给其他承租人,都得有一定的时间作安排。因而,承租人应当提前决定是否继续使用,并向出租人提出,以便出租人及时安排。提前向出租人提出的另一个作用是,如果出租人由于各种原因不能再将该房出租给原承租人,承租人也可以及早安排,以免陷入被动局面。
如果承租人未及时提出继续租用的要求,但在租赁期满后又未及时迁出承租的房屋,即属违约行为。这时,承租人除了应当支付逾期使用期间的租金外,还应偿付违约金,如果因这一违约行为给出租人造成经济损失,而这种损失已超过违约金的,还应给予赔偿。
对于私有出租的房屋,适用于相关法律规定:“如承租人到期确实无法找到房屋,出租人应当酌情延长租赁期限。”
《中华人民共和国合同法》第二百一十四条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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走了工伤认定的话算作工伤保险
10w+浏览2024-11-29
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