九级工伤伤残津贴标准是多少
- 律师解析
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一、问题核心此问题聚焦于工伤九级伤残津贴的标准相关内容。
二、具体标准工伤九级伤残津贴一般按本人工资的90%发放，由工伤保险基金支付。
不过，这里的计算有一定规则。
若本人工资低于当地职工平均工资的60%，则要按照当地职工平均工资的60%来计算伤残津贴；
要是本人工资高于当地职工平均工资的300%，那就按照当地职工平均工资的300%计算。
三、举例说明具体标准需结合当地规定和个人工资情况确定。
例如，某地职工平均工资是5000元。
若某职工工资为3000元，低于当地职工平均工资的60%（5000×60%=3000元），那么他的九级伤残津贴就按照3000元计算。
再如，另一位职工工资为16000元，高于当地职工平均工资的300%（5000×300%=15000元），此时他的九级伤残津贴就按15000元计算。
总之，要依据实际情况准确计算伤残津贴数额。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被鉴定为工伤九级伤残。当地职工平均工资为5000元，小何工资为2800元。小何认为伤残津贴应按其实际工资计算，而单位则认为应按当地职工平均工资的60%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤九级伤残津贴一般按本人工资的90%发放，但本人工资低于当地职工平均工资60%时，要按当地职工平均工资的60%计算。小何工资2800元低于当地职工平均工资的60%（3000元），所以应按3000元计算伤残津贴。
2、单位的主张符合法律规定，伤残津贴的计算需遵循相应规则，以保障职工权益和工伤待遇的公平合理，因此小何的伤残津贴应按照当地职工平均工资的60%来计算。
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