单位干活扭伤腰算不算工伤
- 律师解析
-
员工在单位干活时扭伤腰的工伤认定问题，需综合多方面因素判断。
1.一般情况可认定为工伤：按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
比如，员工正常从事本职工作时，因搬运重物等工作行为导致腰部扭伤，这种情况通常符合工伤认定条件。
2.特殊情况需具体分析：
-若员工在工作中存在违反操作规程等过错行为，可能影响工伤认定。
例如，未按规定佩戴防护设备进行操作致腰部扭伤。
-若扭伤腰是因自身疾病等原因导致，而非工作原因，通常不能认定为工伤。
比如员工本身有腰部疾病，在工作中疾病发作导致扭伤。
3.存在争议的解决方式：如果对于是否算工伤存在争议，员工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据实际情况作出判定。
案情回顾:
小何在单位干活时扭伤了腰。小何称是正常搬运重物时扭伤，应认定工伤，但单位认为小何未按规定佩戴防护设备操作，且怀疑其本身有腰部疾病，此次扭伤是疾病发作导致，不应认定工伤，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、若小何是在正常从事本职工作，因搬运重物等工作行为导致腰部扭伤，且不存在违反操作规程等过错，按规定应认定为工伤。
2、若小何确实未按规定佩戴防护设备操作致腰部扭伤，存在过错行为，或者其扭伤是自身腰部疾病发作导致，并非工作原因，可能影响工伤认定，具体需由劳动保障行政部门判定。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
上班干活扭到腰算不算工伤职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
工伤认定
-
在单位干活扭腰算不算工伤职工在工作过程中干活扭伤腰的这种情况一般都属于工伤，因为《工伤保险条例》也规定了工伤认定的标准，职工在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的都属于工伤。不过，即便有可能按照工伤处理，但也必须要申请工伤认定。
工伤认定
-
在单位干活扭腰算不算工伤工作期间因执行任务导致腰部扭伤，通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作场所、工作时间内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。但即使符合这些条件，仍需正式申请工伤鉴定程序，才能享受工伤保护。
工伤认定
问题没解答? 125418人选择咨询律师
单位干活扭伤腰算不算工伤
一键咨询
在单位干活扭腰算不算工伤
职工在工作过程中干活扭伤腰的这种情况一般都属于工伤，因为《工伤保险条例》也规定了工伤认定的标准，职工在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的都属于工伤。不过，即便有可能按照工伤处理，但也必须要申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿干活当中扭伤腰算不算工伤
10w+浏览2024-02-22
上班干活扭到腰算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿上班干活腰部扭伤算不算工伤
10w+浏览2024-03-04
在单位干活扭腰算不算工伤
工作期间因执行任务导致腰部扭伤，通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作场所、工作时间内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。但即使符合这些条件，仍需正式申请工伤鉴定程序，才能享受工伤保护。
10w+浏览
工伤赔偿上班干活腰部扭伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-24
上班干活腰部扭伤算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿在单位干活扭腰算不算工伤
10w+浏览2024-02-21
干活在单位扭伤腰算工伤吗？
工人在单位干活扭伤腰应当算工伤，工人可以提出去当地社保局做工伤认定，如果被评上工伤等级，单位要支付工伤赔偿。具体工伤等级是由劳动能力委员会进行鉴定的，工人在申报工伤的时候，应当注意申报时限规定，尽快的去办。
10w+浏览
工伤赔偿在单位干活扭腰算不算工伤
10w+浏览2024-08-05
