临时工做了三天不想做需要辞职吗
- 律师解析
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临时工做了三天不想继续工作时，通常无需遵循专门的辞职流程，这主要是因为临时工与用人单位之间的劳动关系较为灵活。
具体来说：
1.一般情况处理方式：临时工可随时告知用人单位终止劳动关系。
从法律层面看，只需提前表明自己的离职意愿即可，比如当面进行口头告知，或者通过手机短信、社交软件等方式发送简短的离职信息。
同时，为了避免后续可能出现的纠纷，临时工要注意保留好告知的相关证据，像聊天记录、短信截图等。
2.特殊情况处理方式：若临时工与用人单位事先有特殊约定，例如约定了最低服务期限及违约处理方式等；
或者双方签订的劳动合同中有相关规定，那么临时工就需要按照这些约定或规定来办理离职手续。
总之，在一般情形下，临时工做了三天不想做的话，直接告知用人单位离职就行，不用经过复杂的辞职程序。
案情回顾:
小何作为临时工工作三天后不想继续干了，直接离开未告知用人单位。用人单位认为小何离职未遵循流程，应承担责任；小何则称临时工无需复杂辞职程序，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，临时工与用人单位劳动关系灵活，临时工可随时告知用人单位终止劳动关系，如当面口头告知、发信息等，小何未进行任何告知存在不妥。
2、若有特殊约定或合同规定，临时工需按约定或规定办理离职手续。本案中若双方无特殊约定，小何虽无需复杂辞职程序，但也应适当告知用人单位。
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