公司未给员工交社保工伤怎么赔偿的
- 律师解析
-
1.关于公司未交社保时员工发生工伤的情况，此时工伤保险责任需由公司来承担。
这是因为社保是公司应尽的义务，未履行该义务导致员工工伤，公司自然要担责。
2.员工若遭遇工伤，首先要进行工伤认定。
一般而言，单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未按规定申请，员工可在1年内自行向相关部门申请。
这是保障员工权益的重要环节。
3.一旦认定为工伤，员工便能享受相应的工伤待遇。
比如医疗费用会按规定予以报销，停工留薪期内工资会正常发放，若有伤残情况还会有伤残津贴等。
4.具体的赔偿标准是依据伤残等级来确定的。
从一级到十级伤残，赔偿项目和金额都有所不同，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。
5.若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。
6.在此过程中，员工要保留好与工伤相关的各类证据，像医疗记录、劳动合同等，以便更好地维权。
案情回顾:
小许在公司工作期间受伤，公司未给其缴纳社保。小许要求公司承担工伤保险责任遭拒，争议点在于公司认为未交社保不应担责。小许自行申请工伤认定后，被认定为工伤，但公司拒绝按标准赔偿。
案情分析:
1、公司未交社保，违反法定义务，按照规定，员工工伤时工伤保险责任应由公司承担。
2、小许自行申请工伤认定符合规定，单位未在规定时间申请，员工有权在1年内申请。
3、小许认定工伤后应享受相应工伤待遇，公司拒绝赔偿是不合理的。
4、赔偿标准应依据伤残等级确定。
5、公司拒绝赔偿，小许可通过劳动仲裁或诉讼维权。
6、小许需保留好医疗记录、劳动合同等相关证据。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
公司未给员工交社保怎样赔偿公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
-
公司未给员工交社保怎么赔偿公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
-
公司未给员工交社保如何赔偿根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付每满一年给予一个月的经济补偿并补交存在劳动关系期间的社保。
-
公司未给员工缴纳社保怎么办若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施： 1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续； 2.向劳动人事行政主管部门投诉； 3.申请劳动仲裁； 4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。
社保纠纷
-
公司未给员工交社保怎么补交呢当贵司需补缴员工社会保险时，请携带材料至社保管理局办理。流程包括企业征缴科室初审、处级分管领导复审、开出清单并告知费用。也可网上办理。企业应为员工提供完整社保保障，未足额缴纳或缺失需补缴。劳动法规规定，因社保问题引发的纠纷，劳动者有权获得经济补偿金，根据工作年限支付相应月工资额度。不满六个月支付半个月工资作为保护。
社保纠纷
-
公司未给员工缴纳社保怎么办若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施： 1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续； 2.向劳动人事行政主管部门投诉； 3.申请劳动仲裁； 4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。
社保纠纷
问题没解答? 125316人选择咨询律师
公司未给员工交社保工伤怎么赔偿的
一键咨询
公司未给员工缴纳社保怎么办
若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施：
1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续；
2.向劳动人事行政主管部门投诉；
3.申请劳动仲裁；
4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。
10w+浏览
劳动纠纷公司未给员工交社保怎么办
协商处理，协商不成申请仲裁。1、劳动者可以与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，要求公司购买社保，并可以向公司主张赔偿。2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；3、如果用人单位逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
1w浏览2025-02-12
公司未给员工缴纳社保怎么办
若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施：
1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴并完善手续；
2.向劳动人事行政主管部门投诉；
3.申请劳动仲裁；
4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费，将承担法律责任，包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律，避免过激行为，并收集相关证据以支持维权。
10w+浏览
劳动纠纷公司未给员工交社保如何赔偿
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付每满一年给予一个月的经济补偿并补交存在劳动关系期间的社保。
1w浏览2024-09-05
公司未给员工交社保怎么补交呢
当贵司需补缴员工社会保险时，请携带材料至社保管理局办理。流程包括企业征缴科室初审、处级分管领导复审、开出清单并告知费用。也可网上办理。企业应为员工提供完整社保保障，未足额缴纳或缺失需补缴。劳动法规规定，因社保问题引发的纠纷，劳动者有权获得经济补偿金，根据工作年限支付相应月工资额度。不满六个月支付半个月工资作为保护。
10w+浏览
劳动纠纷公司未给员工交社保怎么赔偿
公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
1w浏览2024-09-21
公司未给员工缴纳社保怎么赔偿
根据我国法律规定，企业未为员工购买社保虽不涉及赔偿，但员工因此离职时，雇主应提供合理补偿。补偿标准根据员工在公司的工作年限而定，每满一年可领取一个月薪水的补偿金；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则获得半个月薪水的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司未给员工交社保怎样赔偿
公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
1w浏览2024-09-28
公司未给员工缴纳社保怎么赔偿
根据我国法律规定，企业未为员工购买社保虽不涉及赔偿，但员工因此离职时，雇主应提供合理补偿。补偿标准根据员工在公司的工作年限而定，每满一年可领取一个月薪水的补偿金；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则获得半个月薪水的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司未给员工缴纳社保怎么赔偿
根据我国法律规定，企业未为员工购买社保虽不涉及赔偿，但员工因此离职时，雇主应提供合理补偿。补偿标准根据员工在公司的工作年限而定，每满一年可领取一个月薪水的补偿金；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则获得半个月薪水的补偿。
1w浏览2024-03-28
