离职应该什么时候结清工资
- 律师解析
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关于离职员工工资结清的相关规定，具体如下：
一、结清时间依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性结清劳动者工资。
一般情况下，离职当天用人单位就应结清工资；
若不方便当天结清，也应在离职后的合理期限内完成，通常这个期限不超过1个工资支付周期。
另外，如果用人单位与劳动者事先约定了结算工资的具体时间，那就应当按照双方的约定来执行。
二、维权途径若用人单位未能按时结清工资，这是侵害劳动者权益的行为。
此时，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些合法途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，同时还可要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，用人单位有责任和义务及时结清离职员工的工资，切实维护劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许从公司离职，离职当天公司称资金紧张，无法结清工资，承诺一周内结清，但一周后仍未支付。小许要求公司按规定结清工资，公司却称需再等一个月，双方就工资结清时间产生争议。
案情分析:
1、依据规定，一般离职当天应结清工资，不便当天结清的，应在不超过1个工资支付周期内完成。公司承诺一周结清却未履行，后又要再等一个月，不符合规定。
2、小许有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿，以维护自身合法权益。
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