用人单位的工伤保险够赔吗
- 律师解析
-
关于用人单位为员工缴纳工伤保险后的工伤赔偿问题，具体情况如下：
1.正常缴纳且在赔付范围内：
用人单位按规定为员工缴纳工伤保险后，若员工发生符合规定的工伤情形，工伤保险会发挥作用。
工伤保险基金会支付多项费用，比如医疗费用，涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费等；
伤残津贴会根据员工的伤残等级按月发放；
还有一次性伤残补助金，用于对员工伤残情况的一次性经济补偿。
2.超出赔付范围：
当工伤导致的损失超出工伤保险赔付范围，例如员工因工伤遭受精神损害，这种情况下用人单位可能需依法承担相应责任。
3.未依法缴纳保险：
若用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故时，用人单位要承担本应由工伤保险基金支付的费用。
总之，工伤保险通常是工伤赔偿的主要保障，但实际赔偿需结合工伤具体情形及相关法律规定确定。
案情回顾:
小许在小李的公司上班，公司正常缴纳工伤保险。小许工伤后，部分医疗费用及伤残津贴等工伤保险基金正常支付，但小许主张工伤导致精神损害，要求公司赔偿，公司认为超出赔付范围不应赔，双方产生争议。此外，小胡所在公司未依法缴纳工伤保险，小胡工伤后要求公司承担相关费用。
案情分析:
1、对于小许的情况，公司正常缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付规定范围内费用，如医疗费用、伤残津贴等。但小许主张的精神损害赔偿超出赔付范围，公司无需通过工伤保险承担此费用。
2、小胡所在公司未依法缴纳工伤保险，按照规定，发生工伤事故时，该公司要承担本应由工伤保险基金支付的费用。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
用人单位能够什么出资呢股东能够用货币出资，也能够用实物、知识产权、土地使用权等能够用货币估价并能够依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
-
用人单位能不交工伤保险吗用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。 根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
-
单位能够成故意伤害罪在刑事法律领域中，单位确无资格被认定为涉嫌构成故意伤害罪的主体。具体来说，这源于我国《中华人民共和国刑法》中第二百三十四条所明确规定的内容，该条款将故意伤害罪的实施者明确定义为“自然人”，也就是我们常说的个人，而并非包括企事业单位等在内的团体或组织。由于单位自身并不具备加害他人的主观意图以及实现的相应行为能力，所以它们并无法作为故意伤害罪的责任承担者。
-
工伤保险不赔单位赔钱吗确实，劳动者若因工作受伤且无法在工伤管理部门报销，雇主应全面承担赔偿责任。工伤事故发生时，雇主有义务确保劳动者的权益得到保障。当工伤管理部门无法提供报销时，雇主应主动承担起这一责任，包括支付医疗费用、提供必要的疗养和康复条件，以及补偿因工伤导致的收入损失。这是雇主对劳动者应尽的基本义务，也是企业社会责任的体现。
工伤赔偿标准
-
单位没交够工伤保险费怎么办工伤保险条例规定：“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”由此可见如若单位未足额缴纳工伤保险费，则由单位承担相应的赔偿责任。
劳动保障
-
单位能够只给员工交工伤险吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位能够只给员工交工伤险吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤纠纷
问题没解答? 125452人选择咨询律师
用人单位的工伤保险够赔吗
一键咨询
工伤保险不赔单位赔钱吗
确实，劳动者若因工作受伤且无法在工伤管理部门报销，雇主应全面承担赔偿责任。工伤事故发生时，雇主有义务确保劳动者的权益得到保障。当工伤管理部门无法提供报销时，雇主应主动承担起这一责任，包括支付医疗费用、提供必要的疗养和康复条件，以及补偿因工伤导致的收入损失。这是雇主对劳动者应尽的基本义务，也是企业社会责任的体现。
10w+浏览
工伤赔偿用人单位的工伤保险够赔吗
1w浏览2025-01-20
工伤保险赔偿单位及单位
10w+浏览2023-09-05
单位没交够工伤保险费怎么办
工伤保险条例规定：“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”由此可见如若单位未足额缴纳工伤保险费，则由单位承担相应的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷单位买的工伤保险怎么用
工伤保险是社保的一部分。员工发生事故后，认定为工伤的，停工留薪，不超过12个月。去社保局办理工伤手续首先填写工伤认定申请表，然后提供员工本人身份证、劳动合同以及诊断证明书或者病例类的资料申请工商认定。
1w浏览2025-01-01
工伤保险赔付单位
10w+浏览2024-11-23
单位能够只给员工交工伤险吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位能够只给员工交工伤险吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿单位怎么报工伤保险费用
发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1w浏览2025-01-21
单位没交够工伤保险费怎么办
10w+浏览2023-09-05
单位能够只给员工交工伤险吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位能够只给员工交工伤险吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿用人单位能不交工伤保险吗
用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。
根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
1w浏览2024-09-07
工伤保险单位赔钱吗
10w+浏览2023-09-20
单位能够只给员工交工伤险吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位能够只给员工交工伤险吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿工伤保险对用人单位的好处?
工伤保险对用人单位的好处：一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧，提高劳动者生产积极性；工伤保险是国家对职工履行的社会责任，公司缴纳可以在税收方面获得优惠；现实生活中大部分企业不会帮职工缴纳工伤保险费，增加公司录用职工优势；其他。
1w浏览2024-09-13
工伤保险和单位赔偿
10w+浏览2023-09-07
